Все рекламщики хотят работать в BBDO

Опубликовано: 24.10.2017

Если вы являетесь любителем разгадывания головоломок и загадок, любите находить выходы из лабиринтов, то тогда вам точно понравится новый вид развлечений – квесты выход из комнаты. Главной задачей квест комнат является поиск входа из запертого помещения. Однако, чтобы выбраться из него, придется обращать внимание на все объекты, которые будут окружать вас. Нужно будет найти подсказки, шифры, тайники и разгадать их.

На первый взгляд игры квесты комнаты могут показаться сложными, но сразу, после входа в помещение, вы сразу поймете, что к чему. Для того чтобы выйти из комнаты, нужно быть очень внимательным даже к самым мелким деталям, ведь непонятно, что может пригодиться в любой момент. Также вам придется располагаться и на умственные возможности, подключать свою фантазию, так как самые необычные предметы могут помочь выйти из комнаты.

Квест комнаты « Изоляция» в Украине - это так называемый квест в реальности. Данное развлечение получило лишь недавно свою популярность среди людей. Идея компьютерных игр была перенесена из виртуального мира в настоящую реальность. Так, раньше геймеры с помощью клавиатуры, джойстика или мыши управляли своим персонажем, но теперь квест комната одесса в реальности открыла новые возможности, поскольку вы сами сможете оказаться на месте главного персонажа игры. Вы совместно с командой занимаетесь поиском ключей, тайников, подсказок, решаете задания, которые требует подключения логики и внимательности. Вы сможете сами пережить приключения из игры: обнаруживать потайные комнаты, находить подсказки, сопоставлять логическую цепочку, вскрывать тайники и многое другое.

Абсолютно в любом тренажерном зале вы увидите людей, совершающих множество ошибок во время тренировок –  парень на скамье для жима отбивает штангу от груди, кто-то делает сгибание ног, а при этом его таз подвижнее, чем бицепс бедра, другой же пытается жать в тренажере «бабочка», смотрите на сайте квест комната одесса. Эти видимые недочеты могут значительно тормозить ваш прогресс на тренировках, однако, это не единственное о чём вам следует беспокоиться. Как насчёт ошибок, которые вы не видите?

Ни одна из этих ошибок не навредит вашим стараниям на тренировках так, как предпочесть тяжелые тренировки тренировкам с умом. Тренироваться тяжело могут многие, но именно тренировки с умом помогут вам приблизиться к цели.

Например, предположим, что вы хотите нарастить мышечную массу. Вы можете выбрать легкие веса и делать по 50-60 повторений, или взять большой вес и поднять его 10 раз.

В обоих случаях вы тяжело поработаете, но один из методов более эффективен в построении мышц.

Для того чтобы оптимизировать ваши усилия в зале, вам необходимо понять, какой диапазон повторений лучше всего подойдёт для достижения цели.

Старания важны, но использовать их надо с умом! Для того чтобы оптимизировать ваши усилия в зале, вам необходимо понять, какой диапазон повторений лучше всего подойдёт для достижения цели. К счастью, уже были проведены исследования на эту тему. И сегодня мы расскажем о том, как правильно выбрать диапазон повторений для ваших целей.

Опубликован рейтинг привлекательности рекламных агентств с точки зрения наемных сотрудников

  Кадровый голод в России продолжает преследовать рекламную отрасль. Отраслевая ассоциация АКАР решила в связи с этим выяснить, какие же агентства наиболее привлекательны для работы среди наемных сотрудников и студентов рекламных отделений ВУЗов. Выяснилось, что с большим отрывом от конкурентов в этом опросе лидирует BBDO.

Некогда BBDO Russia было одним из самых раскрученных рекламных структур, которые задавали тон в российской рекламе. Президент группы Игорь Лутц считается знаковой фигурой российского рекламного бизнеса. Его первыми клиентами стали Pepsi и "Альфа-капитал".

BBDO Moscow многие годы бессменный партнер таких крупнейших рекламодателей, как "Билайн", Mars (Snickers, Mars, Bounty, Pedigree и др.), Pepsi Co, Wrigley (Orbit и др.), Frito Lay (Lays и др.) и др. В прошлом году в BBDO Moscow вернулся Gillette (P&G).

Черная полоса BBDO

В последнее время BBDO Russia Group переживает не лучшие времена. Его медийные агентства потеряли несколько ключевых клиентов. В 2005 году OMD Media Direction и MediaWise (переименовано в PHD) лишились рекламных бюджетов SABMiller ("Золотая бочка", "Невское", Miller и др.) и Wrigley (около $60 млн), Avon (около $30 млн).

В 2006 году агентство покинула компания "Лебедянский" с брендами "Я" и "Тонус" ($25 млн), а "ВымпелКом" и Mars Inc. отказались от стратегического планирования.

Весной этого года BBDO потеряла Pepsi, чьи рекламные затраты оцениваются примерно в $30 млн. В результате консалтинговая компания RECMA в прошлом году поставила медиа-агентствам BBDO Russia Group свою низшую рейтинговую оценку C, означающую, что "новые клиенты не компенсируют потери".

Как работать в BBDO на самом деле?

Источник RB.ru на рекламном рынке, пожелавший остаться не названным, отмечает, что с точки зрения зарплат и отношений в коллективе, BBDO не является одной из наиболее комфортных компаний для работы: "В агентстве получают либо очень много, либо очень мало. Менеджеры среднего звена (копирайтеры, арт-директора, эккаунты) получают небольшие зарплаты. При этом на рынке есть компании, где платят много больше - в АДВ, например. Социальные льготы - медицинская страховка, бонусы - да, это есть, но есть это и у других".

"Единственное, из-за чего BBDO продолжает котироваться на рынке труда, это возможность творческой самореализации. Клиенты BBDO заказывают большое количество телевизионных рекламных роликов", - отмечает собеседник RB.ru .

Кроме BBDO

Но есть в рейтинге и другие сюрпризы. Первые пять строчек рейтинга занимают крупные рекламные структуры с многомиллионными оборотами. А вот дальше следуют мало известные фирмы категорий среднего и малого бизнеса - Prior , "Старый город" , "Мир рекламы", "Дефа".

Гендиректор рекламного агентства "Старый город" Илья Аникин, как ни странно, не был удивлен выбором респондентов. Он комментирует RB.ru : "Мне сегодня показали рейтинг, я обрадовался. Моя система работы с сотрудниками заключается в том, что вместе с ними выстраиваю план их личностного развития в рамках агентства. Сотрудники это ценят. Текучки в агентстве практически нет. Сейчас в штате - 28 человек".