Як знайти роботу мрії: нестандартний підхід до працевлаштування

Если вы являетесь любителем разгадывания головоломок и загадок, любите находить выходы из лабиринтов, то тогда вам точно понравится новый вид развлечений – квесты выход из комнаты. Главной задачей квест комнат является поиск входа из запертого помещения. Однако, чтобы выбраться из него, придется обращать внимание на все объекты, которые будут окружать вас. Нужно будет найти подсказки, шифры, тайники и разгадать их.

На первый взгляд игры квесты комнаты могут показаться сложными, но сразу, после входа в помещение, вы сразу поймете, что к чему. Для того чтобы выйти из комнаты, нужно быть очень внимательным даже к самым мелким деталям, ведь непонятно, что может пригодиться в любой момент. Также вам придется располагаться и на умственные возможности, подключать свою фантазию, так как самые необычные предметы могут помочь выйти из комнаты.

Квест комнаты « Изоляция» в Украине — это так называемый квест в реальности. Данное развлечение получило лишь недавно свою популярность среди людей. Идея компьютерных игр была перенесена из виртуального мира в настоящую реальность. Так, раньше геймеры с помощью клавиатуры, джойстика или мыши управляли своим персонажем, но теперь квест комната одесса в реальности открыла новые возможности, поскольку вы сами сможете оказаться на месте главного персонажа игры. Вы совместно с командой занимаетесь поиском ключей, тайников, подсказок, решаете задания, которые требует подключения логики и внимательности. Вы сможете сами пережить приключения из игры: обнаруживать потайные комнаты, находить подсказки, сопоставлять логическую цепочку, вскрывать тайники и многое другое.

Абсолютно в любом тренажерном зале вы увидите людей, совершающих множество ошибок во время тренировок –  парень на скамье для жима отбивает штангу от груди, кто-то делает сгибание ног, а при этом его таз подвижнее, чем бицепс бедра, другой же пытается жать в тренажере «бабочка», смотрите на сайте квест комната одесса. Эти видимые недочеты могут значительно тормозить ваш прогресс на тренировках, однако, это не единственное о чём вам следует беспокоиться. Как насчёт ошибок, которые вы не видите?

Ни одна из этих ошибок не навредит вашим стараниям на тренировках так, как предпочесть тяжелые тренировки тренировкам с умом. Тренироваться тяжело могут многие, но именно тренировки с умом помогут вам приблизиться к цели.

Например, предположим, что вы хотите нарастить мышечную массу. Вы можете выбрать легкие веса и делать по 50-60 повторений, или взять большой вес и поднять его 10 раз.

В обоих случаях вы тяжело поработаете, но один из методов более эффективен в построении мышц.

Для того чтобы оптимизировать ваши усилия в зале, вам необходимо понять, какой диапазон повторений лучше всего подойдёт для достижения цели.

Старания важны, но использовать их надо с умом! Для того чтобы оптимизировать ваши усилия в зале, вам необходимо понять, какой диапазон повторений лучше всего подойдёт для достижения цели. К счастью, уже были проведены исследования на эту тему. И сегодня мы расскажем о том, как правильно выбрать диапазон повторений для ваших целей.

Час без роботи і її пошуки – мабуть, найнеприємніше стан сучасної людини. Якщо інтернет-портали з працевлаштування і газети з оголошеннями не дають потрібних плодів, розширте пошук. Можливо, заповітна посаду чекає вас в іншому місці.

Можна до вас?

Завжди мріяли працювати, приміром, у найбільшій консалтингової компанії міста. Але ця мрія здавалася захмарною, тому що плинність кадрів там мінімальна вимоги до кандидатів дуже високі, а відкриті вакансії рідкість.

Пора діяти! Як на війні, так і в пошуку роботи, всі засоби хороші. Так чому ж не зайти в компанію через парадний вхід і дізнатися про вільні вакансії. Можливо, у них якраз звільнилося підходяще вам місце або потрібна секретар (дівчина на ресепшн). Неважливо, з якою посадою ви потрапите в компанію мрії, головне, наполегливо працювати і розкривати свій потенціал, і ось вам уже потрібен секретар.

Складіть список організацій, які ви хотіли б влаштуватися. Звертайтеся до них безпосередньо. Нерідко великі фірми не публікують оголошення про вакансії, але завжди раді взяти на стажування на літній період. Не пропустіть цю можливість!

Багато про себе

У кожної крупної компанії з високою репутацією є персональний сайт з розділом вакансій, а також контакти:

— адреса електронної пошти,
— телефон відділу кадрів.

Натяк зрозумілий?

Пора діяти! У вас напевно є грамотно складене резюме, з яким ви ходите на співбесіди. Що заважає розіслати його за конкретними адресами компанії? З найбільшою ймовірністю резюме буде розглянуто, якщо воно чітко і коротко збудована, не перевищує обсягу сторінки формату А4, а також фотографію кандидата.

Незайвим буде звернутися за допомогою в професійні товариства в соціальних мережах. Найчастіше вони можуть дати слушну пораду або підказати компанію, де потрібні співробітники. Знайти контакти компанії можна на сайті, в соціальних мережах.

Якщо ж «достукатися» не вдалося, роздрукуйте резюме, вкладіть в конверт і принесіть особисто. У разі якщо вам вдасться зустрітися з керівником, будьте готові запропонувати йому своє бачення розвитку фірми або вирішення виниклих проблем.

Почати спочатку

Отримавши диплом спеціаліста, ми відразу забуваємо про рідному навчальному закладі. А між тим в деканатах факультетів з затребуваними професіями на ринку лунають дзвінки великих роботодавців, охочих першими отримати на службу молодих фахівців. Тим більше з дорогоцінної рекомендації викладацького складу.

Пора діяти! Чому б вам не зазирнути в рідні пенати з тортиком? Декан або його заступник, як правило, пам’ятають своїх випускників і ратують за їхню подальшу кар’єру за спеціальністю. Головне, виправдати їх надії і рекомендації.

В руки професіоналів

Додаткові можливості по пошуку роботи вам може запропонувати кадрове агентство, що спеціалізується на підборі висококваліфікованих кадрів для сторонніх підприємств. Все, що від вас вимагається, – це заповнити анкету і внести певний грошовий внесок (як правило, невеликий).

Пора діяти! Найскладніше – вибрати гідне кадрове агентство, так як деякі з них промишляють тим, що просто продають контакти організацій, яким потрібні працівники, але їхні вакансії можна знайти у вільному доступі. Хороше агентство повинно співпрацювати з компаніями і відбирати потенційних працівників. Вас чекають стандартне співбесіду в різних організаціях, але з попередніми рекомендаціями на ваш рахунок.

Створіть резюме на найефективнішою інтернет-майданчику пошуку вакансій. Якщо не можете похвалитися практичним досвідом, розкажіть про досягнення під час навчання:

— публічні виступи,
— тема диплому,
— де відбувалися практику-стажування,
— додаткову освіту.

Роботодавець зрозуміє, що хоч практики і бракує, але людина – учень, цілеспрямований.

Ще одне джерело, яким не слід нехтувати – список знайомих, ваших і ваших батьків. Повідомте всім, що ви шукаєте роботу. Займайтеся своїм працевлаштуванням як самою роботою, тобто приділяючи цьому від 4 до 8 годин в день – і ви переконаєтеся, що робота є завжди.

Робота над собою

— Визначтеся з цілями

Починайте пошук роботи з визначення цілей життя на найближчий рік, три, п’ять (мінімум 5 цілей на рік): чого ви хочете для себе, чого хочете для своїх близьких, чого чекаєте від роботи. Запишіть їх, чітко формулюючи, оцінюючи можливості і способи досягнення. І відразу стане ясно: чи хочете ви повну зайнятість або підробіток, який рівень доходу вам потрібен, щоб досягти цілей, в якій компанії хочете працювати, і яку посаду займати, щоб реалізуватися.

Позиція більшості студентів така: «Я кращий, візьміть мене». А коли рекрутер запитує, чому ви прийшли в цю компанію, відповіді немає. Як же наймачеві бути впевненим, що фахівець не піде через три місяці? Якщо у людини є уявлення про свої цілі, він однозначно виграє перед іншими кандидатами.

— Наведіть порядок у соцмережах

Просунуті роботодавці воліють розглядати потенційних співробітників з усіх сторін, в тому числі і з боку приватного життя. За нею можна підглянути на вашій сторінці у соціальній мережі. Тому не завадить заздалегідь навести там порядок, видаливши або помістивши під замок розгульні фото і сміливі статуси.

Секрети успішної співбесіди

Хочете, щоб із сотні кандидатів на привабливу посаду обрали саме вас? Підготуйтеся до співбесіди грунтовно.

— Зберіть досьє

Кожен власник ставиться до своєї справи як до дітища. І на співбесіді ваше завдання – показати високу зацікавленість. Зберіть максимум інформації про компанії. Друзі, Інтернет, сарафанне радіо тощо – згодиться будь-яка інформація. Попереджений – значить озброєний!

— Налаштуйтеся на перемогу

Придумайте життєстверджуючу позитивну установку і, вирушаючи на співбесіду, постійно повторюйте. Наприклад: «Я гідна кандидатура. Я підкорю всіх своїми знаннями і цілеспрямованістю. У мене все вийде».

— Покажіть себе

Ви перед майбутнім шефом – спина рівна, погляд прямий. Це портрет знає собі ціну людини. Навіть якщо вам до лиця червоний або фіолетовий, збираючись на співбесіду, відмовтеся від нього на користь класичної гами:

— чорної,
— синьої,
— коричневою,
— темно-зеленою,
— сірої,
— бежевою.

Ваша мова повинна бути виразною, речення – короткими, але ємними. Як односкладові, так і затягнуті відповіді не дають можливості скласти повноцінне думку здобувача.

Не просто перераховуйте свої сильні сторони, а приводите приклади, як ці ваші якості проявляються. Підкреслюйте свої досягнення. Приміром, якщо у вас атестат «100 балів», треба обов’язково зазначити, що з 60 випускників таких тільки троє.

— Стежте за мовою

На співбесіді уникайте слів-паразитів:

— «типу»,
— «як би»,
— «коротше»,
— «значить» тощо.

Говоріть повільніше, роблячи паузи між реченнями. Відчуваєте, що ось-ось вилетить «паразит», перервіть і зробіть глибокий вдих.

Як правило, під час інтерв’ю задають стандартний набір питань: що вважаєте своїми сильними сторонами і так далі. Випишіть запитання та дайте відповідь на кожне в 3-5 речень, записуючи на диктофон. Прослухавши свої відповіді, ви відразу зрозумієте плюси і мінуси.

— Тримайте марку

Якщо після вашого докладного відповіді на питання рекрутер заявляє, що ваші слова йому незрозумілі, і ваше повторне пояснення не дає результатів, не виключено, що вас перевіряють на стресостійкість. Не втрачаючи самовладання, уточніть, що саме не зрозумів інтерв’юер, і спокійно поясніть ще раз.

— Будьте чесні

Якщо з’ясувалося, що у вас недостатньо якихось знань, навичок, не обманюйте. Зізнайтеся, але скажіть, що швидко усунути недолік. Це набагато краще, ніж потрапити на брехню і втратити роботу.

Якщо роботу мрії не вдається знайти довгий час, погоджуйтеся на вакансію, яка так чи інакше пов’язана з вашою професією. Будь-яка стажування підсилить ваші позиції як кандидата, до того ж ви придбаєте додаткові навички та досвід.