Сотрудников с какими качествами нанимают на работу быстрей?

Цифры по безработице регулярно обновляются и совсем не радуют. Безработица в стране растет, количество зарегистрированных лиц по состоянию на конец лета выросло на 73 % по отношению к 2019 году. Многие люди из-за пандемии потеряли свои места и скорей всего как развивается ситуация в стране можно предположить, что безработица и банкротство предприятий будет расти.

Новые вакансии все-таки выставляют. Однако работодатели теперь будут выдвигать жесткие требования к соискателям, ведь на одно место будет претендовать большое количество кандидатов. В престижную компанию будет не так легко устроиться.

К чему должны готовиться соискатели? Как дальше поведет себя рынок вакансий? На что будут обращать в первую очередь внимание руководители при проведении собеседования?

Во-первых, многие профессии трансформируются. Технологии выходят на первый план, а людям приходится приспосабливаться, если они хотят сохранить конкурентоспособность. Поэтому работодатели прежде всего выбирают лиц, которые легко готовы адаптироваться к новым условиям труда. Если вы не готовы принимать нововведения и не хотите совершенствоваться, то вряд-ли вас пригласят на собеседование.

scale_1200

Следующее важное качество для кандидата – гибкость. Работник нового времени должен идти на встречу переменам. Изучать нововведения и хотеть это делать. Никто не будет вас силой заставлять усваивать новые программы, скорей всего вас заменят на другого сотрудника, который с радостью будет обучаться. Можно подробней разобрать на двух примерах.

Первое – образование. В период распространения COVID-19 в школах и вузах ввели онлайн-образование. Раньше педагоги напрямую контактировали с детьми, теперь они вынуждены освоить компьютер и вести уроки через Zoom или другие программы.

Второе – продажи. До пандемии умелый продажник должен был расположить к себе потенциального клиента во время встречи. Сейчас мало кто идет на личный контакт и встречается в кафе за чашкой кофе, в основном все общаются через мессенджеры по видеосвязи.

Большую ценность представляют сотрудники, которые умеют выполнять свою работу или проекты удаленно с помощью инновационных решений. Ведь именно знаний новых программ, позволяющих общаться на расстоянии или работать удаленно, помогает соискателю оставаться конкурентоспособным на рынке труда.

Все ведется к тому, что кто не усвоит нововведения сегодня, завтра вынужден будет менять профессию. Вы уже не сможете быть компетентным специалистом, если не умеете оказывать услуги по видеосвязи. Такие навыки сегодня нужны практически в каждой третьей профессии.

Сотрудникам, которые выполняют рутинные функции стоит призадуматься, чем они смогут быть полезны своим организациям. Ведь скоро рутина умрет и фирмы не будут тратить деньги на выплату сотрудникам заработной платы, организации лучше заменят людей роботами. Этот тренд наблюдается не первый год. Те кто сможет доказать работодателю, что все еще полезны сможет остаться в команде.

Очень важно всегда меняться, иметь открытый ум для принятия знаний. Вы должны осваивать новые знания, а не зацикливаться на старых. Сейчас время перемен для всех, не важно кто ты простой рабочий или руководитель.

Дальше идет эффективность. Допустим, вы смогли работать удаленно, но насколько эффективны вы остаетесь? Насколько качественно выполняете свою деятельность? В срок ли выполняете обязанности или срываете сроки и подводите всю команду? Эти вопросы к вам. И они довольно серьезные. Работа из дома предполагает, что вы также трудитесь, а не смотрите сериалы и в перерыве составляете финансовые отчеты. Это реальная работа и она требует результатов.

Психологическая устойчивость. Это важный критерий для руководителей при подборе персонала. При работе в офисе можно было на перерыве попить кофе и обсудить с коллегами рабочие моменты, поделиться новостями или пообсуждать руководство. На удаленке этого нет. Общение только с друзьями и близкими.

Мир стал более жестким и к этому нужно привыкать. Вы должны обладать устойчивой психикой, чтобы адаптироваться к новым реалиям времени.

И последний важный критерий – эмоциональный интеллект. Согласно исследованиям в 2020 году EQ стал одним из пяти самых востребованных навыков среди работодателей. Считается, что развитый эмоциональный интеллект поможет соискателям быстрей найти подходящую вакансию и стремительней продвигаться по карьерной лестнице и добиться успеха.

EQ в настоящий момент причисляют большую значимость. Исследования показывают, что для достижения успехов в работе, личной жизни, сохранения здоровья эмоциональный интеллект стал важнее IQ. EQ помогает понимать свои чувства, а также эмоции и ощущения других людей. А значит люди с устойчивым EQ лучше адаптируются к современным реалиям.

Современный мир не стоит на месте, он движется и очень быстро. Если вы хотите оставаться конкурентоспособным, то постоянно развивайтесь и не стойте на месте.

На основе данных предоставленных: https://obyava.ua/ru/rabota/odessa